Unternehmen stehen bei der Personalsuche heute vor zahlreichen Herausforderungen
Viele Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Besonders stark vom Personalmangel betroffen sind Branchen wie die Pflege und die Medizin, die Gastronomie sowie pädagogische Bereiche wie Erziehung und Bildung. Über klassische Recruiting-Methoden wie das Schalten von Stellenanzeigen kommen meistens nur sehr wenige Bewerbungen in der Personalabteilung an. Zudem erfüllen die wenigen Kandidaten häufig nicht die Anforderungen. Traditionelle Methoden der Personalsuche verlieren damit zunehmend an Wirksamkeit und erschweren es, passende Fachkräfte zu finden.
Selbst Unternehmen mit einer bekannten Arbeitgebermarke haben Schwierigkeiten, für potenzielle Arbeitnehmer sichtbar zu werden. Zwar sind in vielen Unternehmen bereits attraktive Benefits und moderne Arbeitsbedingungen vorhanden, allerdings werden diese kaum oder nicht effektiv genug kommuniziert. Gerade in den genannten Branchen bleibt das Potenzial, qualifizierte Fachkräfte durch gezielte Maßnahmen anzusprechen, häufig ungenutzt. Dadurch fällt es den Betrieben noch schwerer, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, die dringend benötigten Fachkräfte zu gewinnen und sie vor allem langfristig an das Unternehmen zu binden.
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Digitales Recruiting als erfolgreicher Ansatz für die Bewerbergewinnung
Wer heute die besten Fachkräfte am Markt für sich gewinnen möchte, muss in Sachen Recruiting neue Wege finden. Das weiß auch der Personaldienstleister mega3 aus Hamburg, der Unternehmen durch digitale Recruiting-Methoden dabei unterstützt, gezielt Fachkräfte zu gewinnen. Besonders das Social Recruiting hat sich dabei als wirkungsvolles Instrument etabliert. Über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram oder LinkedIn können Unternehmen ihre Kultur und Werte durch gezielte Inhalte und Kampagnen in den Vordergrund rücken.
Der Personaldienstleister aus Hamburg entwickelt für seine Kunden maßgeschneiderte Strategien für die Personalsuche. Dabei werden die Vorteile des Social Recruitings voll ausgeschöpft:
• Gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe
Durch präzise Ausrichtung der Werbekampagnen können Unternehmen gezielt Fachkräfte ansprechen, die ihre Anforderungen erfüllen.
• Automatisierte Recruiting-Prozesse
Moderne Tools ermöglichen es, den gesamten Bewerbungsprozess zu automatisieren. Vom ersten Kontakt bis hin zur Bewerbung wird ein effizienter und digitaler Bewerbungsweg gestaltet, der Zeit spart und die User Experience für die Bewerbenden verbessert.
• Erhöhte Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
Durch strategisch platzierte Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken wird die Reichweite der Arbeitgebermarke deutlich erhöht. Gleichzeitig können Unternehmen durch kreative Kampagnen auf ihre attraktiven Arbeitsbedingungen und Benefits aufmerksam machen.
• Mehr Reichweite durch Multi-Channel-Strategien
Plattformen wie Indeed, Meta (Facebook und Instagram) und Jobbörsen haben eine enorme Reichweite. Zudem können Unternehmen eigene Kanäle nutzen, wie zum Beispiel Facebook-Gruppen oder firmeneigene Jobseiten, um auch Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Durch die kontinuierliche Präsenz in den sozialen Netzwerken wird auch das Image des Unternehmens langfristig gestärkt.
Die Personaldienstleister aus Hamburg von mega3 lösen Personalprobleme mit digitalen Strategien
mega3 blickt als Personaldienstleister aus Hamburg mittlerweile auf eine langjährige Erfahrung zurück. Zunächst hatte sich der Dienstleister auf die Arbeitnehmerüberlassung und die Personalvermittlung in sogenannten Mangelberufen wie der Pflege und der Pädagogik spezialisiert. Mittlerweile wurde das Portfolio um digitale Recruiting-Strategien erweitert. mega3 schaltet Job-Kampagnen im Namen seiner Kunden und entwickelt einen ganzheitlichen Recruiting-Prozess einschließlich aller digitalen Formulare, die später direkt im Posteingang der Unternehmen landen. Unternehmen bekommen über diese Kampagnen sehr viel mehr Anfragen von den wirklich geeigneten Kandidaten.
"Print-Anzeigen? Das war einmal. Heutzutage läuft die Bewerbersuche digital – und das bringt ganz eigene Herausforderungen mit sich. Genau hier kommen wir von mega3 Digital ins Spiel! Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stellenanzeigen so zu platzieren, dass sie online wirklich sichtbar sind. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, dass Ihre Angebote nicht übersehen werden." Max Palma, Head of Digital Marketing bei mega3.
Der komplette Bewerbungsprozess erfolgt im Design und der Sprache des Kunden – ein Alleinstellungsmerkmal gegenüber anderen Personaldienstleistern, die solchen Kampagnen ihr eigenes Branding aufdrücken. Die Berater kommen aus den vom Fachkräftemangel betroffenen Branchen und sind dadurch wahre Experten für Kunden und Mitarbeiter. Zudem verfügt der Personaldienstleister über einen sehr großen, eigenen Kandidatenpool.